Dikkatsiz çalışanlar, siber akınlara karşı şirketleri sıkıntı durumda bırakıyor. Yapılan anketlere nazaran şirketlerin 55’i, siber güvenlik şuuru eksikliğinin kendileri için en büyük risk olduğuna inanıyor. Uzaktan çalışma periyodu nedeniyle şirketlerin daha da dikkatli olması gerektiğini aktaran Komtera Teknoloji Kanal Satış Yöneticisi Gürsel Tipsin, çalışan eğitimini ve farkındalığını artırmanın bir öncelik olduğunu belirtiyor.
Şirketlerin pahalı bilgilerini çalmak için her türlü yolu kullanan hackerler, siber güvenlik tedbirlerine dikkat etmeyen şirketleri kurban olarak seçmeye devam ediyor. Yapılan bir araştırmaya nazaran şirketlerin 55’i, siber güvenlik şuuru eksikliğinin kendileri için en büyük risk olduğunu aktarırken 2021’de tertip yapılarının önemli taarruz riski altında olduğu telaşlarını lisana getiriyor. Bilhassa pandemi devrinde birçok şirketin siber güvenliklerini zayıflattığını ve şirket içi tehditlerden kaynaklanan taarruzları beslediğini söz eden Komtera Teknoloji Kanal Satış Yöneticisi Gürsel Tipsin, iç tehditlere karşı şirketlerin uygulaması gereken siber güvenlik tedbirlerini açıklıyor.
En Büyük Riski Çalışan Yanlışları Oluşturuyor
Şirketlerin kimlik avı ataklarına karşı savunmasız kalmasında hakikat araçlara sahip olmamanın ve çalışanları bilgi güvenliğindeki rolleri konusunda eğitmemenin büyük sorun yarattığı görülüyor. Yapılan araştırmalar, siber akınlara yol açabilecek yaygın çalışan davranışları ortasında; makus gayeli bir temasa tıklamak, tehlikeye atılmış bir belgeyi indirmek ile aygıtların ve uygulamaların yetkisiz kullanımı bulunduğunu aktarıyor. Hackerlerin, şirketlerin hala bu bahiste gelişmişlik gösteremediklerini çok güzel bildiklerini belirten Gürsel Tipsin, “Çalışan şuurunu arttırmanın şirketlerin öncelikler listesinde olması zorunluluktur. Çalışanlara verilen tertipli ve kapsamlı eğitim, şirketinizi koruyabilecek bir güvenlik kültürü oluşturmak için hayati ehemmiyet taşır.” tabirlerine yer veriyor ve iç tehditleri önlemek için alınabilecek 5 tesirli siber güvenlik adımını sıralıyor.
1. Geçici değil, kalıcı bir uzaktan çalışma siyaseti oluşturun. Başlangıç noktası olarak şirketler, şirket ağlarının ve bilgilerinin güvenliğini direkt ele alan güçlü, kapsamlı bir uzaktan çalışma siyaseti uygulamalıdır. Sağlam bir uzaktan çalışma siyaseti oluşturmak, içeriden gelen tehditlerle, bilhassa de dikkatsizlik yahut ihmalden kaynaklananlarla gayret etmenin kolay ancak tesirli bir yoludur.
2. VPN kullanımını ya da MFA’yı çalışanlara zarurî kılın. Şirket çalışanlarının uzaktan kurumsal ağlara bağlanmasında gerekli tedbirlerin alınması data güvenliği için kıymet arz ediyor. Bilhassa VPN, çok faktörlü kimlik doğrulama ve şifre yöneticisi üzere dataları inançta tutacak ve ağlardan data sızıntısını engelleyebilecek tahlillerin çalışan aygıtlarında kesinlikle bulunmalı.
3. Sosyal mühendislik hücumlarına karşı çalışanları eğitin. Uzaktan çalışma periyodunda iç tehditleri tahminen de atağa dönüştüren en kıymetli ögesi toplumsal mühendislik çalışmaları oluşturuyor. Kimlik avı, berbat hedefli yazılım akınlarına korunmasız aygıtlarda ve dikkatsiz çalışanlar üzerinde uygulayan hackerler, kolay ve çıkarlı bir siber hücum gerçekleştiriyor. Şirket çalışanlarının webinarlar üzerinden bu mevzulara dair eğitilmesi ve bilgilendirilmesi gerekiyor.
4. Çalışanlarınızı izleyin. Çalışanların izlenmesi, tesirli bir içeriden gelen tehdit riski azaltma savunmasının kıymetli bileşenidir. Şirketler, çalışanların elektronik dataları kullanımını, bilhassa bilgiler şirketin ağından çekiliyorsa, olağandışı faaliyetlere karşı izlemelidir. Bilgi izleme, sırf bilgi sızıntılarını meydana geldiklerinde tespit etmekle kalmaz, birebir vakitte çalışanları şirket bilgilerine erişirken yahut bunları kullanırken gereksiz riskler almaktan caydırabiliyor.
5. Erişim kısıtlamaları ve denetimini sıkı tutun. Şirketler, çalışanlara sırf iş misyonlarını ve sorumluluklarını yerine getirmeleri için gerekli olan taban seviyede erişim yahut ayrıcalık tanıyarak “en az ayrıcalık” prensibini uygulamalıdır. Misal formda, şirketler çalışanların bilgi erişim haklarını sistemli olarak gözden geçirmeli ve artık kullanımda olmayan yahut çalışanların iş sorumluluklarını yerine getirmek için artık gereksinim duyulmayan datalara yahut hesaplara erişimlerini sonlandırmalıdır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
